2018-02-20T15:50:56+00:00
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„Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern die Art und Weise, wie wir damit umgehen.“ Kurt Faller

Konflikte im Arbeitsleben sind Problem und Chance zugleich. Sie stören die Zusammenarbeit und verursachen Kosten, aber sie sind auch ein Signal, dass etwas nicht stimmt und verbessert werden kann.
Je früher Konflikte erkannt und bearbeitet werden, um so mehr können Unternehmen und Organisationen das positive Potential von Konflikten für Verbesserung und Veränderung nutzen. Konfliktfestigkeit im Innern stärkt die Antwortfähigkeit nach außen.
Dafür bietet die MEDIUS GmbH Unternehmen und Organisationen professionelle Unterstützung nach den Prinzipien der Mediation an.

Wir verbinden Wirtschaftsmediation, Organisationsberatung und Coaching in folgenden Bereichen:

1. Innerbetriebliche Konfliktbearbeitung
2. Achtsames Management – Führen in Zeiten hoher Komplexität
3. Systemdesign – Entwicklung von Konfliktmanagementsystemen
4. Prozessbegleitung bei schwierigen Veränderungsprozessen
5. Mindfulness in Organisationen – Prävention bei Stress und Burnoutgefahr
6. Kommunales Konfliktmanagement

Kontakt

MEDIUS GmbH
Kurt Faller
Gertrudenstrasse 19
48149 Muenster

0251 28450552
agentur[at]medius-gmbh.com

„Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern die Art und Weise, wie wir damit umgehen.“ Kurt Faller

Konflikte im Arbeitsleben sind Problem und Chance zugleich. Sie stören die Zusammenarbeit und verursachen Kosten, aber sie sind auch ein Signal, dass etwas nicht stimmt und verbessert werden kann.
Je früher Konflikte erkannt und bearbeitet werden, um so mehr können Unternehmen und Organisationen das positive Potential von Konflikten für Verbesserung und Veränderung nutzen. Konfliktfestigkeit im Innern stärkt die Antwortfähigkeit nach außen.
Dafür bietet die MEDIUS GmbH Unternehmen und Organisationen professionelle Unterstützung nach den Prinzipien der Mediation an.

Wir verbinden Wirtschaftsmediation, Organisationsberatung und Coaching in folgenden Bereichen:

1. Innerbetriebliche Konfliktbearbeitung
2. Achtsames Management – Führen in Zeiten hoher Komplexität
3. Systemdesign – Entwicklung von Konfliktmanagementsystemen
4. Prozessbegleitung bei schwierigen Veränderungsprozessen
5. Mindfulness in Organisationen – Prävention bei Stress und Burnoutgefahr
6. Kommunales Konfliktmanagement

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